Dirección y equipo. Estructura
El Observatorio funcionará en Pleno, que estará integrado por los siguientes miembros:
a) Presidencia: Secretario/a general de Asuntos Sociales del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
b) Vicepresidencia primera: Director/a general del Instituto de la Mujer.
c) Vicepresidencia segunda: el responsable del organismo de igualdad de una Comunidad Autónoma, de los vocales del Pleno, en régimen de rotación anual, según el orden de antigüedad de sus respectivos Estatutos de Autonomía.
d) Cuarenta y cuatro vocales:
- Un responsable de los organismos de igualdad de las Comunidades Autónomas y de las Ciudades de Ceuta y Melilla.
- Un representante de la Federación Española de Municipios y Provincias.
- Seis representantes de ONGs de mujeres de ámbito nacional, designados por el Presidente del Observatorio.
- Director general de Ordenación de las Migraciones.
- Director general del Instituto de Migraciones y Servicios Sociales.
- Director general del Instituto de la Juventud.
- Director general de Acción Social, del Menor y de la Familia.
- Subdirector general de Estadísticas Sociales y Laborales.
- Un representante, con rango mínimo de Subdirector general o equivalente, de los siguientes organismos: Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social; Centro de Investigaciones Sociológicas (C.I.S.); Instituto Nacional de Estadística.
- Un representante, con rango mínimo de Subdirector general o equivalente, de los siguientes Departamentos ministeriales: Ministerio de Asuntos Exteriores, Ministerio de Justicia, Ministerio de Defensa, Ministerio de Hacienda, Ministerio del Interior, Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación, Ministerio de Sanidad y Consumo, Ministerio de Economía, Ministerio de Ciencia y Tecnología.
e) Secretaría: el/la Subdirector/a general de Estudios y Cooperación del Instituto de la Mujer.
Objetivos
- Actuar como órgano permanente de recogida y análisis de la información disponible en diferentes fuentes nacionales e internacionales.
- Formular recomendaciones y propuestas tendentes a mejorar los indicadores y sistemas de información relacionados con las mujeres.
- Participar y mantener relaciones con instituciones internacionales similares.
- Recibir información sobre medidas y actividades que pongan en marcha las Administraciones Públicas en materia de igualdad de oportunidades.
- Evaluar el impacto en la sociedad de las políticas y medidas que afecten a las mujeres.
- Constituir un foro de intercambio y comunicación entre organismos públicos y la sociedad.
- Proponer iniciativas tendentes a realizar el seguimiento del tratamiento de la figura de la mujer en los medios de comunicación.
- Proponer la realización de estudios e informes técnicos de diagnóstico de la situación de las mujeres en España.
- Realizar el seguimiento informativo de las políticas sociales que afectan a las mujeres.
- Difundir información sobre diversos aspectos relacionados con las mujeres.
Trabajos realizados y resultados
- Indicadores laborales básicos de la situación de la mujer en España y sus regiones (Cecilia Castaño Collado, 2004).
- Indicadores para el estudio de la exclusión social en España desde una perspectiva de género (Nélida Ruiz de Azua Eceolaza, 2002-2003).
- Baterías de indicadores para analizar la formación del profesorado en igualdad de oportunidades (Colectivo Ioé, 2004).
- La presencia de las mujeres en el empleo irregular (Gema de Cabo, Adrián González, Pelayo Roces, 2005).
- La situación actual de la educación para la igualdad en España (Red2Red Consultores, 2005).
- Realidad social de las mujeres sin techo, prostitutas, ex reclusas y drogodependientes en España (Enrique Gómez González, 2005).
- Conciliación de la vida familiar y la vida laboral: situación actual, necesidades y demandas (Ángel Rivero Recuento, 2005).
- Buenas prácticas de las Administraciones Públicas en materia de mainstreaming de género (Mª Luisa Soleto, 2007).
- Guía de coeducación. Síntesis sobre la educación para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres (Red2Red Consultores, 2008).
- De la conciliación a la corresponsabilidad: buenas prácticas y recomendaciones (Ángel Rivero Recuenco, 2008).
- Cómo abordar la integración de las mujeres inmigrantes. Guía para las Administraciones Públicas (Inmaculada Cebrián y Gloria Moreno, 2008).
- Guía de intervención ante la publicidad sexista (Mª Teresa García Nieto, 2008)
- Diseño de la estrategia que permita la integración de la perspectiva de género en los presupuestos públicos (Paloma de Villota, 2007-2008).
- Los planes de igualdad entre mujeres y hombres en la negociación colectiva
- Tratamiento de la variable de género en la publicidad que se emite en los medios de titularidad pública (Sara Añino Villalva, Jorge Aragón Medina, Fernando Rocha Sánchez, 2009).
- Módulos formativos para la integración de las mujeres inmigrantes. Dirigidos al personal que se encuentra al servicio de la Administración Pública (Almenara Estudios, 2009).
- Análisis de la perspectiva de género en algunas estadísticas españolas y propuestas de mejora Gema de Cabo, Leticia Henar, María Calvo, 2009).
- Estrategias para la integración de la perspectiva de género en los presupuestos públicos Paloma de Villota, Yolanda Jubeto, Ignacio Ferrari, 2009).
- Sistema estatal de indicadores de género (Anabel Suso Araico, María Castillo Charfolet, Diana Vázquez Rolland, 2010).
- Informe, desde la perspectiva de género, sobre la valoración económica de los programas presupuestarios incluidos en los Presupuestos Generales del Estado (Paloma Álvarez Álvarez, Silvia Pineda Otamendi, 2010-2011).
- Informe de la crisis económica en el trabajo doméstico remunerado domiciliario y propuesta de medidas de políticas fiscal, social y laboral para estimular su formalización y profesionalización (Paloma de Villota, 2011).